Presupuestos Generales del Estado para 2012, 10 líneas maestras

1.-Disminución del gasto público en 27300 millones de euros, un 16,9%
2.-Mantenimiento de las prestaciones sociales
3.-Las inversiones bajan un 19,6%, mal dato,si se hubiesen eliminado las diputaciones este gasto es necesario para activar el empleo.
4.-Subida de impuestos al tabaco y el I.sociedades, en este ultimo disminuyendo las deducciones fiscales del 35 al 25% de forma temporal.
5.-Los sindicatos cobraran 6,2 millones de euros menos
6.-Se incrementaran las tasas judiciales para cubrir los gastos de la justicia gratuita.
7.-Recorte en las políticas activas de empleo en un 21,2%, esto afecta a la formación.
8.-Recorte de las subvenciones al transporte insular
9.-Los ingresos crecerán un 12,5% por aumento en la recaudación. Y
10.-Amnistía fiscal para que aflore el dinero negro, tributaran al 10% y de carácter temporal y a desarrollar mediante una ley de lucha contra el fraude fiscal.

 
JMGS
 
Economista

REFORMA LABORAL.-CONTRATACION.-BONIFICACIONES

   

El sistema de bonificaciones de los contratos de trabajo se articula en cuatro pilares básicos, uno: los incentivos para mantener al empleo actual, un segundo, la transformación en indefinidos de los contratos temporales actuales,otro incentivar la contratación temporal, y por ultimo, incentivos para la contratación indefinida desde el principio de la relación contractual. La contratación va dirigida a jóvenes de entre 16 y 30 años y mayores de 45 años. Vamos  a ver todos los supuestos, peroresulta un maremágnum, si tenemos en cuenta , la regulación hasta la fecha de colectivos a los que tienen diversidad de bonificaciones y  una complejidad enorme para los que sean neófitos en la materia. Pero aquí intentare dar claridad, e iré citando en los próximos capítulos:, las bonificaciones a los colectivos señalados anteriormente  con respecto a la nueva ley 3/2012, requisitos y duración de estas bonificaciones. Asimismo, ser lo más sistemático posible para que se entienda correctamente: Primero vamos a ver como se queda la contratación temporal: los colectivos, citados anteriormente en situaciones especiales, no hay variaciones a lo que había ya legislado anteriormente, sin embargo a partir de la ley 3/2012, hay que destacar que el contrato para la formación y aprendizaje, los requisitos, que sean trabajadores inscritos en las oficinas de empleo , mayores de 16 y menores de 21 años, con la duración máxima de estos contratos, que es hasta  2 años: bonificación del 100% de las cuotas empresariales y del trabajador. Una segunda modalidad, es la contratación indefinida inicial, la nueva ley afecta a los jóvenes entre 16 y 30 años, que estén inscritos como demandantes de empleo y para empresas de menos de 50 trabajadores, durante tres años. Las bonificaciones serán de 1000 € el 1º año, 1100 € el 2º año y 1200 € el tercer año, para las mujeres sobrepresentadas 100 euros más por cada año.

JMGS

Economista

Traslado a otro centro de trabajo.- El ius variandi

           La variación en la prestación y en las condiciones del contrato de trabajo puede producirse por distintas vías:

a) Ajenas a la voluntad individual de las partes del contrato de trabajo, como los cambios normativos tanto legales como convencionales.

b) Por mutuo acuerdo de las partes en el ámbito de su autonomía y dentro de sus límites -ET art.3.1.c y CC art.1203.1º-.

c) Por iniciativa del trabajador, en los supuestos previstos legal y convencionalmente., siempre que no contravenga las condiciones de la empresa de destino.

d) Por decisión unilateral del empresario que, a su vez, puede sustentarse en distintos títulos -potestad disciplinaria, salud del trabajador, prevención de riesgos laborales, cierre de centros de trabajo.etc.

En el marco del poder que ostenta el empresario para organizar el trabajo en virtud de la libertad de empresa, la ley le reconoce dos tipos de facultades modificativas que somete a diferente régimen jurídico:

a) Introducir modificaciones no esenciales en el contenido de la prestación y en las condiciones de trabajo, como una manifestación de la potestad directiva empresarial ordinaria -TS 13-11-96-

b) Acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo en ejercicio extraordinario de su potestad de dirección para remediar las condiciones de necesidad o conveniencia probada. El cauce legal para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tiene una regulación principal de aplicación general y subsidiaria -ET art.41 modif L 35/2010 art.5) y unos procedimientos específicos respecto a los cambios de lugar de trabajo -ET art.40 modif L 35/2010 art.4-, para ciertos cambios de funciones -ET art.39- y para modificar la cuantía salarial fijada en conv. Colectivo.

En ocasiones, no resulta fácil distinguir si una concreta decisión empresarial constituye una modificación sustancial o accidental de las funciones o de las condiciones de trabajo.. En cualquier caso, ambas facultades no otorgan un poder omnímodo al empresario ni permiten modificaciones arbitrarias, pues está sometido a los límites genéricos impuestos por el respeto a los derechos del trabajador y a su dignidad y al principio de buena fe -TS 15-12-98, y TS 11-3-91 . No obstante, la modificación operada a partir de la ley 3/2012 -art. 11, y que modifica el art.41. de la LEY 1/1995- en el sentido que desde el 12-02-2012 el empresario tiene la facultad de trasladar a los trabajadores cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción, para atender una mejor organización de los recursos, asimismo, se suprime la previsión legal de comunicar a la autoridad laboral tales circunstancias.- art. 11.1 LEY 3/2012 – “Los cambios, pueden afectar a las condiciones de trabajo, dado que la empresa de destino ya cuenta con su sistema de organización interna y el trasladado , debe integrarse en la plantilla y respetando en todo caso las condiciones existentes.” En caso de existir vacante en otro centro de trabajo, la empresa podrá tomar la decisión de ofrecer a los trabajadores el puesto de trabajo existente, teniendo en cuenta que “la decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato.-art.11.1 parraf.3º, ley 3/2012-, con una indemnización que en todo caso no será inferior a 20 días de salario por año trabajado.

Nuestra jurisprudencia, en este sentido cita “Se consideran condiciones de trabajo aquellos aspectos de la regulación de la relación contractual de trabajo concernientes a la ejecución de la prestación de trabajo y a su retribución a cargo de la empresa -.TS 15-3-02, -, en sus aspectos de clase, tiempo, cantidad y lugar de cumplimiento. Es decir, todas aquéllas condiciones que determinan la forma concreta de cumplimiento de las prestaciones recíprocas. En cualquier caso los cambios deben producirse en el marco de un contrato de trabajo, por lo que no cabe considerar una modificación de las condiciones de trabajo lo que es en realidad un cambio de régimen contractual o una novación contractual. En consecuencia, es precisa la aceptación voluntaria del afectado para:1ª) Alterar la naturaleza común o especial de la relación laboral.

2ª) Modificar la duración del contrato de trabajo, variando su naturaleza entre contrato por tiempo indefinido y temporal El origen individual o colectivo de la condición determina el procedimiento a seguir para su modificación, y permite asimismo identificar cuáles son susceptibles de modificación:1) Las condiciones de origen contractual, tanto las pactadas expresamente en el contrato de trabajo o en un momento posterior, como las disfrutadas a título individual por los trabajadores como condiciones más beneficiosas.2) Las reconocidas por acuerdo o pacto colectivo.3) Las que traigan causa de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, como las condiciones más beneficiosas de naturaleza colectiva disfrutadas de forma genérica por todos los trabajadores de la empresa o por un grupo de ellos sin atender a ninguna condición individual de cada trabajador, aunque su ejercicio sea individual. 4) Las establecidas en un convenio colectivo estatutario, pero sólo cumpliéndose dos requisitos: a) La modificación sólo se puede hacer mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores. De manera, que sólo otro producto de la negociación colectiva puede erosionar la eficacia normativa del C Colectivo.; TSJ Navarra 14-11-03, b) Las condiciones modificables, si están contenidas en un convenio de ámbito sectorial, son únicamente las relativas a las siguientes materias tasadas: horario y distribución de tiempo de trabajo;- régimen de trabajo a turnos;sistema de remuneración;- sistema de trabajo y rendimientos, y;funciones en cuanto excedan los límites previstos.

Por tanto, El «ius variandi» empresarial puede verse ampliado por vía contractual individual o colectiva, con la consiguiente inaplicación de la normativa y las condiciones preexistentes, a las modificaciones que hayan sido acordadas al amparo de las facultades reconocidas por tales cauces.

jmgs

Abogado

La cifra del deficit, cual es la verdadera?

  No podemos permitirnos el lujo de decir en noviembre del 2011, antes de las elecciones, el deficit publico previsto es del 6% para el 2011, el 30 de diciembre el 8%, el 30 de Enero el 8,21% y finalmente el 8,56%. Y esperar que se lo crean nuestros socios europeos.Aqui algo falla, o los datos no son reales o no sabemos por dónde vamos. Los datos macroeconomicos deben estar lo suficientemente depurados para que a estas alturas no se sepa el defit real. El previsible, resulta mas dificil de creer que se cumpla, el 5,8%,a menos que el defict real esta inflado, dado que el escenario no es el más propicio, caida de la actividad, con la consiguiente bajada en la recaudación, deficit comercial altisimo, la balanza comercial está totalmente desequilibrada. Hay que salir fuera a vender la producción española, no podemos seguir aqui esperando a que nos las traigan todas, o que venga aladino con una barita mágica para solucionar nuestros problemas.La reestructuración financiera no esta dando el resultado esperado, dado que el mal sistemico de la banca , lo unico que se está haciendo es esparcir más los activos tóxicos. Hay que buscar inversores de fuera para capitalizar nuestro sistema financiero, de lo contrario, se ira produciendo una corriente ciclica que afixiará mas la economia, hay que salir del circulo vicioso.

JMGS

Economista

El objetivo del deficit.-No se puede cumplir

     El objetivo del deficit que nos pretende imponer Bruselas no se puede cumplir con las actuales cifras macroeconomicas, un 4,4% es inasumible en la actual coyuntura economica, detracción del consumo, tasa del paro del 23,5 %, PIB del 0,1%, Tasa de Actividad.-0,1%. Lo que está claro es que cada pais tiene una coyuntura distinta, y la nuestra, en el año 2009  era de un  dificit del 11,5%,  y de ahi arrancamos nuestro gran problema, de tener el año anterior un superavit del 1%. Nos hemos gastado lo que no hemos tenido. Nuestros socios, no estan dispuestos a ceder. Pero que pasaria, si no cumplimos el objetivo del deficit y lo situamos en un 6,6%., nada. La Teoria de Mendel de la zona monetaria optima, aqui hace aguas, cada pais tiene una extructura economica distinta y converger en un mismo modelo es complicado,primero hay que armonizar las politicas economicas para igualar las maginitudes y controlar el gasto de cada pais desde la U.E y  no podemos compararnos con Alemania, con una tasa de paro del 6,5%, un PIB del 2% y un deficit del 2,8%, con España, con las magnitudes expuestas anteriormente. No nos queda mas remedio que seguir endeudarnos para, mejorar las magnitudes macroeconomicas que permitan crear empleo, conn bajos tipos, congelación de la carga impositiva, incentivos a la producción, incremento de nuestras exportaciones y disminución de nuestras importaciones.Por tanto, es el modelo keynesiano el que hay que aplicar para mover las magnitudes macroeconomicas, hacia el crecimiento.

JMGS

Economista

El Sistema Económico Parasitario Chino

  

Ahí, si levantara la cabeza Mao Tsetun  y viese que su sistema Comunista Maoísta iba a emparentarse con el sistema capitalista de libre Mercado, no se lo creería, pero amén de que este sistema diste bastante del que hay actualmente.  Y decimos que es parasitario, por las siguientes razones, los chinos, acopian grandes cantidades de materias primas de las que transforman en sus fábricas, por chinos, los exportan ellos mismos, a los países de destino, los importan ellos mismos, y los venden al consumidor final ellos mismos. A esto le llamamos la cadena China, no hay eslabón de la cadena que no intervengan. El capital producto de esta venta, vuelve a China, con lo que, vuelve de nuevo a empezar la cadena, que ha hecho occidente, bajar los tipos de interés, permitir que el dólar este en paridad con el yuan, y devaluado para que sigan exportando, y sus reservas de divisas- dólares USA sigan aumentando, a su vez ellos con esas divisas compran deuda pública de los países de Occidente, y así poco a poco, nos van estrangulando, hasta que finalmente dependamos de ellos. Para eliminar a este parasito hay que romper la cadena, hay que imponer  proteccionismo, en Europa, este  debe de blindar las entradas, y grabar las importaciones de productos chinos, asi como las salidas de capital, priorizando la producción interna de los países del euro grupo, y relanzar las economías hacia un crecimiento sostenible  dónde se prime el consumo interno de la producción interna frente a la externa.

JMGS

Economsita

La Agricultura Intensiva del Poniente

    Es lamentable pertenecer a la U.E.y como pais no gozar de un status suficiente para defender nuestros intereses como Estado. Nuestros politicos no han estado a la altura de las circunstancias, y lo cierto es que se ha vuelto a ampliar el tratado de libre comercio con Marruecos, que ya se voto anteriormente en 2004, ahora, se ha liberalizado el resto de productos agricolas. En estos momentos toca defendernos,  para ello, y en un plano juridico,hay que remitirse a las propias leyes de origen que hemos firmado en el tratado de Lisboa, arts.3.3 y 3.4 el Tratado de la Unión Europea, que argumenta sobre el desarrollo sostenible, la orientación  de todas las acciones hacia el progreso economico, social, y en  un espacio común que conforman los Estados que lo componen, en los cuales existe un mercado interior sin fronteras, sin obstaculos, en los que se impulsará el desarrollo y crecimiento economico , basado en una economia de mercado y en un plano de competitividad, con tendencia al pleno empleo y al progreso social de todos los estados integrantes,dónde se aseguren los precios de los productos  de origen de cualquier pais de la U.E, y se refuercen las politicas de cohesión economica, social y territorial. Todo esto es lo que nos define en nuestra participación en la U.E..Los Estados miembros de la U.E.tienen la obligación de preservar estos principios, que en este caso, se han violado,valorando de forma cuanto menos sospechosa, por los intereses de las empresas multinacionales en Marruecos y  en detrimento del campo español. por tanto, el Estado español debe denunciar el tratado del libre comercio con Marruecos, interponiendo demanda ante el tribunal de Estrasbusgo, instando su  anulación por  ser contrario a los principios de la U.E.-mercado interior protegido , de libre competencia , unidad de mercado, competitividad , progreso social y pleno empleo. Y por otro lado, en un plano reivindicativo, el campo español debe movilizarse, y no dejar pasar nada por el territorio Español. 

JMGS

Economista

El Despido tras la reforma

  Las principales novedades que afectan al despido son:

1.- La indennización con caracter general queda establecida en 33 dias de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. para los contratos celebrados a partir del 12 de febrero del 2012. Los anteriores se regiran por la legislación anterior, siendo de aplicación a partir de esta fecha la reforma establecida.

2.-El despido por causas objetivas tiene una indemnización de 20 dias de salario por año trabajado , hasta un máximo de 12 mensulidades.

3.- Las causas objetivas de los despidos objetivos se amplian , por causas economicos cuando se demuestre que en la empresa han caido los ingresos durante 3 trimestres consecutivos.

4.-La inversión de la carga de la prueba en el despido improcedente pasa a tenerla el trabajador.

5.-El absentismo laboral se elimina la vinculación a la plantilla, teniendo en cuenta sólo al trabajador.

6.- La competencia de los despidos colectivos pasa de la autoridad administrativo- laboral a la jurisdicción social, que se sustanciará mediante un procedimiento especial.

JMGS

Economista  y
Graduado Social

Reforma laboral,5ª parte.- El Salario

            El salario, primero hay que descolgar a las pymes de los convenios colectivos, sólo en el plano de la retribución, manteniendo unos tipos mínimos y máximos de cotización. Es decir la carga del sistema debe estar cubierta, pero el salario debe estar en función de otros parametros distintos a los actuales, unidad de producción. La subida de los mismos , en la productividad del sector de actividad. El IPC debe de desaparecer como referencia, asimismo, durante los proximos dos años, debe estar congelado el salario, 2012-2013, el salario debe ser libre, para las pymes.Esto, vamos , si queremos que las empresas creen empleo.

JMGS

Economista

Reforma Laboral.- 4ª parte

   La prestación pública por desempleo,debe convertirse en una prestación para el empleo, es decir, quien este en situación de desempleo debe prestar a cambio de una prestación dineraria un trabajo para el sector público. En sectores dónde la mano de obra sea necesaria, hospitales, prestaciones asistenciales a la tercera edad. Como máximo 18 meses, y despues al mercado laboral, bien a tiempo parcial o completo. Asi acabariamos con la economia sumergida, gente trabajando cobrando el paro.Los subsidios de desempleo, el Per, en igual medida, empleo en el sector publico, carreteras, repoblación, etc.

con esto terminariamos con los holgazanes.

JMGS

Economista

Reforma Laboral 3ª parte.- Las indemnizaciones

              La reforma laboral debe de llevar implementada una rebaja progresiva de la indemnización por despido, los contratos futuros deben hacerse con cargo al fondo de indemnización por despido, de 8 dias de salario por año trabajado, con cotización de la empresa y el trabajador en un 1 por cien cada uno. Los contratos anteriores, debe reducirse de los 45 dias actuales a 33 dias, de golpe. Los 20 dias del despido por causas objetivas debe pasar a 8 dias, por año trabajado. El fondo debe de crearse de inmediato, con los tipos actuales de cotización al desempleo y fogasa. Vamos si queremos que se cree empleo.

JMGS

Economista

Saneaniento de las entidades financieras

     La reforma del sistema financiero pasa por sanear los balances de las entidades afectadas, 3 meses de plazo, es decir llevar a pérdidas todos los activos toxicos, y no repartir dividendos ni retribuir a los miembros del consejo de administración. Si quieren que las instituciones publicas  europeas les ayuden deben de renunciar , al menos 10 años al reparto de dividendos y provisionar todas las perdidas existentes, y el daño economico que estan ocasionando a la sociedad con sus politicas de riesgo. Lo que no puede hacer el gobierno es hacer suyo el problema de los bancos, intentando que abaraten las viviendas para venderlas, ellos solitos se han metido en el sistema, y si no salen por si mismos, la quiebra como todo hijo de vecino,  nunca apuntarlar el sistema para que ellos ,con cargo a los prestamos del FROG,   jubilen a sus organos de gobierno, por tanto, sólo deben subsistir 10 entidades de crédito a nivel nacional, el resto, debe ser absorbido por el sistema.Las cajas por su parte estan muy mal, con las nuevas exigencias de dotación al fondo de reestructuración deben de capitalizarse en un 90%, y algunos que se han convertido en bancos, y han salido al mercado de valores, no les ha resultado la jugada, ya que lo que se vendian son expectativas de futuro, es decir mucho humo., en época de vacas flacas, y si no hay liquidez ni solvencia, no se pueden capitalizar.El arreglo es más simple, el Estado crea un banco público, que presta dinero a los emprendedores para que creen empleo, y a los bancos y cajas se les da un plazo para que terminen con su reestructuración, a partir de ya,se suspenden las retribuciones a los organos de gobierno y el reparto de dividendos, transcurridos 90 dias, el Estado los interviene y saca a subasta pública.Mano dura, eso es lo que necesitan los bancos. Y a todos los que hayan creado esta situación , acciones penales, y a prisión.

JMGS

Economista

Tasa de Paro:Un drama nacional

                        Los datos son demoledores, la tasa de paro ,esta en el 23%, el numero de parados ya va por 5,3 millones, y esto no llega a su fin, se necesita un golpe de efecto para que los agentes economicos y politicos reacccionen,, la corrección del deficit en un 50% va a ser imposible de cumplir este año 2012 en su reducción al 4,4%, luego hay que ponerse manos a la obra con este capitulo, que es mas de confianza economica que de otra cosa, la reforma no puede ser descafeinada,hay que dejar libertad de contratación,salario,descuelgue de los convenios colectivos, eliminar los contratos temporales, la jornada laboral hay que flexibilizarla para alcanzar el grado de productividad necesario para que sea sostenible el empleo.La creación del fondo de capitalización para el despido.Cambio de la extructura salarial, basada en salario/producción, y no salario/hora., con la introducción del salario variable. Sólo el salario cotizable debe mantenerse, cotizando por unos mínimos y unos máximos por categoria profesional, para garantizar las prestaciones públicas. Fomento de las oficinas de empleo privadas.Con la eliminación progresiva del INEM.La formación profesional debe ser reglada y oficial.

JMGS

Economista

Reforma Fiscal,2012,1ª parte

   Dado el objetivo del déficit va a ser difícil de cumplir en la actual coyuntura económica, cuando se prevé este año un tasa de paro en torno al 25,5 % de población activa, además de los recortes del sector público, hay que tocar el IVA, para armonizarlo con la U.E., el tipo armonizado que se baraja esta en torno al 20%, ya que este es uno de los más bajos de Europa, y representa en estos momentos el 50% de los ingresos del Estado, el IVA general , al 20%, el IVA de carburantes, el 16%, y el impuesto sobre hidrocarburos hay que revisarlo a la baja, el coste de la energía es enorme e insostenible para la industria y el comercio, el tipo reducido al 12%, para la mano de obra, 10% para el resto, a este tipo significa crear empleo, con el fin de evitar el problema de contracción del consumo aun más, el IVA súper reducido al 4%, . El tipo de IRPF, hay que cambiar el sistema , las retenciones para los módulos un 4% ,y cruzar datos de operaciones , controlando la facturación real de las empresas emisoras, bajar hasta un 18% los pagos a cuenta en el IRPF, así como el de sociedades, debe ser un tipo progresivo que vaya desde el 20 al 30% en tramos, las deducciones después de base hay que cruzarlas con otros datos :empleo, I+D+I ,exportaciones, y operaciones intracomunitarias, la imposición directa e indirecta debe ser competencia solo del Estado, -caja única-los conciertos económicos deben desaparecer para que se produzca la verdadera armonización fiscal Estatal. Hay que recuperar el status competencial fiscal del Estado. Las CCAA sólo administraran los recursos propios y los cedidos por el Estado en virtud de sus gastos reales cuyo techo presupuestario sea vigilado por el Estado. Los impuestos deben tener un destino, una mejor prestación de los servicios públicos, y todos sabemos a qué nos referimos.






JMGS



Economista

REFORMA LABORAL.-QUE SE ESPERA

   Es uno de los pilares basicos para reactivar la economia, junto con la reforma financiera y fiscal.Esperamos, la revisión salarial conforme al indice de productividad del sector de actividad o de la empresa.El descuelgue  de los convenios colectivos de las empresas de menos de 10 trabajadores. Estabilidad en el empleo con un solo contrato indefinido a tiempo parcial o completo. Despido libre, con indemnización de 8 dias de salario por año trabajado, con un maximo de 12 mensualidades y con cargo al fondo de garantia de indemnizaciones. La reforma del sistema de formación , verdadera bolsa de fraude actual, y un nido de captar recursos por parte de sindicatos y academias que se dedican a esto, sin dar las prestaciones.La formación debe ser impartida por centros publicos o privados a nivel de formación profesional no de academias.  Creación del sistema de protección para el empleo. Privatizar el sistema publico de empleo. Incorporar el funcionario al sistema de la seguridad social. Reforma de la función pública, con la privatización de parte de la gestión de los entes publicos.

JMGS

Economista

Reforma Laboral, es necesaria

  La reforma laboral es necesaria, y esta debe ir acompañada de varios rasgos definidores, tal cuales, las clausulas de descuelgue de los convenios de las micropymes, el despido libre de estas, cambio de la extructura salarial,basada en el incentivo a la productividad,contrato unico, indefinido, a tiempo completo o parcial, indemnización:8 dias de salario, con cargo al fondo que se constituya de las aportaciones trabajador y empresario.Sólo las empresas de trabajo temporal podran ceder trabajadores.Limitación de las subcontrataciones en cadena a un solo nivel, corresponsabilidad de cedente y cesionario en la garantia de las prestaciones, llegando a aportar aval solidario para cubrir los incumplimientos salariales. Contratos de formación hasta los 30 años, con coste reducido y no sujeto a convenio alguno.Incentivo del bonus malus, para evitar accidentes de trabajo. reconversión de los contratos actuales, con aplicacion de la clausula de desculgue durante un plazo de al menos dos años,2012-2013,perseguir el empleo sumergido, la contratación solapada, los falsos autonomos.Con esto, se activa, el empleo.

JMGS

Economista

LA MEDIDAS URGENTES.-REFORMAS NECESARIAS

                La primera parte de las reformas va encaminada para disminuir el gasto público, pero hay que ir más allá, las comunidades autónomas deben de informar al Ministerio de Economía de los presupuestos y sus desviaciones, la sanción ante el incumplimiento será la pérdida de las transferencias pendientes, y la intervención de la Dirección General del Consejo de politica  fiscal y financiera, sino se hace esto, no se puede mantener objetivos de déficit , al 4,4%.Si los presupuestos de las CCAA no se controlan por el Estado y el gasto, no estamos haciendo nada y será en vano todos los recortes que se hagan por arriba. La segunda vía, la de atajar el fraude fiscal y la economía sumergida, control de los flujos de efectivo, control de los módulos y sus operaciones, aquí es donde está la mayor bolsa de fraude cubierta por ley. El consumo de luz, debe ser obligatorio para los locales comerciales, declararlo por parte del contribuyente, para cruzarlo con lo declarado por las eléctricas.  El tipo de retención de los alquileres,la subida del 19 al 21%, por mucho que se suba, con esto no vamos a terminar con el fraude de los alquileres.En cuanto al tema de la seguridad social, es un tema que no se puede pasar por alto, hay que cortar la sangría de bajas, pensiones indebidas, la viudedad y la pensión permanente total deben ser temporales y no perpetuas para menores de 55 años. El cruce de datos entre Hacienda y la seguridad social, debe ser efectivo. Todas las administraciones del Estado y las CCAA deben estar conectadas para terminar con la bolsa de fraude existente. Y las medidas para la creación de empleo, primero, como ya comente en un artículo anteriormente, el descuelgue de las micropymes de los convenios colectivos, manteniendo los tipos actuales de cotización. La ventanilla única empresarial, debería estar ya instalada, la presentación de todo tipo de documentación a través de la gestión municipal, la cual debería de percibir un canon por la gestión. Las resoluciones, deben de recogerse ya en vía telemática a través de los profesionales colaboradores cualificados. Y por último, el mercado financiero, que no acaba de remontar el crédito. Dar un plazo ultimo para sanear sus balances y meter todos sus activos tóxicos, y llevarlos a activos tangibles, cuando lleven más de un año en sus manos, con esto, sanean sus cuentas de resultados. Los activos que no ejecuten en el plazo de un año, deben ser recuperados por el deudor, con esto, se evita que bienes que estén hipotecados y embargados por las entidades de crédito no puedan ejecutarse por un tercero acreedor por tener estos, derecho preferente, el saneamiento junto con las fusiones, deben de devolver a estas al mercado del crédito. Las enitidades que han pedido dinero para jubilar a sus directivos, estos deben de devolver la totalidad de lo percibido. Es un fraude a  la sociedad que estos señores hayan llevado a la quiebra a estas entidades y luego se vayan jubilados.La banca hay que ponerle limites, esta abusando de su posición dominante,si no se regeneran , debe el Estado tomar las riendas de la banca publica.El impuesto sobre transacciones de flujos de capital ,es imprescindible para que no saquen el dinero de este país, con un tipo del 40%,  No obstante el Banco de España, provisionalmente debe librar 40.000 millones para activar el crédito a través del ICO, y hacer que la economía fluya y se cree empleo, sino, en el 2013 estamos como hasta ahora o peor.

JMGS



Economista

31 DE DICIEMBRE.-DIA DE REFLEXION

           Despues de los disgustos que pillamos ayer al conocer la cruda realidad de nuestra economia, deficit del 8%, estancamiento del PIB,subida del IRPF e IBI, y otras medidas para estimular la economia. Es hora de reflexionar sobre lo que se nos avecina,el grueso de medidas esta aun por llegar, y el estimulo principal esta en la creación de empleo y para ello, la reforma laboral , junto con la reforma del sistema financiero son los dos pilares sobre los que se debe de trabajar para estimular el crecimiento y la creación de empleo. Es época de austeridad, la reforma laboral  es fundamental, la creación del fondo de garantia del despido, la supresión de la aplicación de los convenios para las empresas de menos de 10 trabajadores,el reequilibrio entre las relaciones laborales,con el despido libre para las empresas de menos de diez trabajadores.

de otro modo, el emprendedor no puede crear empleo, lleva encima la losa de la indemnización por el despido,que debe ser obligatorio provisionarla ya que las empresas no tienen para pagar ni el 60% del despido por causas objetivas, hoy no existen como se suele decir los despidos gratis, tampoco deben existir, pero hay que equilibrar las relaciones inter partes para mejorar e incentivar la productividad empresarial. En cuanto a la reestructuración del sistema financiero, si los bancos no tienen disponibilidad y no son capaces de prestar dinero, que sea el propio Estado a través del Banco de España, el que preste a las pymes para que creen empleo, es necesario el intervencionismo para luego liberar la economia, sino saldremos de esta a largo plazo.En cuanto a los mercados de deuda, estan esperando las grandes medidas de ajuste, las que los agentes sociales no quieren oir hablar.

JMGS

Analista Financiero

Economista

Reestructuracion del sistema financiero

                  Uno de los principales problemas de la economía real es la falta de fluidez del crédito, el gobierno entrante deberá implementar medias para que los bancos saneen sus balances, para ello deberán desprenderse de entre 100.000 y 150.000 millones de activos tóxicos, inmuebles y solares, entre un diez y un quince por cien del PIB. La idea es, crear un banco malo para no acudir a las inyecciones de capital del sector público que contribuyan a engordar aun más la deuda del Estado y subir la prima de riesgo. Sin embargo la formula, debe ser la emprendida ya por algunos, fusionarse para sanear sus balances .El saneamiento de balances se haría a través de la EPA como el caso de la CAM, mediante subasta, a través de un fondo de garantía de depósitos a largo plazo protegido contra pérdidas. Así el Sabadell tiene protegidas las pérdidas que de la CAM en los próximos años, El problema principal para llevar a cabo este sistema es la insuficiencia de fondos del FGD, pero hay una segunda alternativa, y resulta del diferimiento de la deuda que se genere durante varios años, para ello necesita créditos del propio sector, pues el Estado no puede avalar dichas operaciones por su altísima prima de riesgo. Otra solución ya apuntada por las cajas seria la creación de un banco malo que aglutine todos los activos tóxicos, a cambio de un precio a pagar en deuda, que a su vez puede estar avalada por el estado. Y otra seria que el BCE y el FMI participe de la financiación del banco malo, este aglutinaría los activos tóxicos , se incluiría el suelo adjudicado, el objetivo es que saquen de sus balances estos activos para que puedan salir al mercado financiero y captar recursos para que fluya la liquidez. Pero hay otro problema y es el del valor del suelo que como sabemos está sujeto a especulación, este deberá ser agrupado en una sola entidad, contra una provisión a largo plazo de los bancos de al menos un 70% del valor del suelo que tienen en cartera y el precio a aplicar, sería el que esté dispuesto a pagar un inversor. y no el de mercado que ahora mismo es inexistente. Todo este maremágnum de fórmulas están siendo analizadas actualmente, y la conclusión a la que llegamos es que los bancos provisionen sus activos tóxicos a precio de subasta y pidan crédito al BCE, que ha sacado a subasta casi 500.000 millones de euros , para activar la liquidez del mercado financiero y así activar el flujo crediticio que necesita la economía española  para recuperarse de la crisis financiera en la que estamos incursos.

JMGS



Analista Financiero

La U.E. y los euroexcepticos

     Los tratados de libre comercio hay que respetarlos, y si estamos en la U.E, es para las buenas y para las maduras, y  debe existir la disciplina comunitaria, y  el Estado que los incumpla, debe ser fuertemente sancionado, y su salida de la U.E, seria lo máximo.Otra cosa es la Eurozona, y e aqui el error, no pueden converger en la U.E. distintas monedas, dónde cada uno hace y dice lo que le de la gana, si el Reino Unido, quiere irse, via libre, como dije en el anterior articulo, la capital financiera de  la U.E. no puede estar en Londres, pues el chauvinismo no les permite ver, más allá de sus propios intereses egoistas, y cuando vienen las vacas flacas no quieren saber nada de sus socios comunitarios, creo que la U.E. debe dar un paso al frente y dejar la puerta abierta para los que no quieran estar, se rompe el tratado de libre comercio con esos paises , o entran en la eurozona, con moneda unica incluida, creo que estan en un error, las autoridades del Reino Unido, es mayor el mal que van a recibir que lo que les pueda suponer permanecer en la U.E., la bipolarización de la actual politica comunitaria viene a raiz del euro, y los ataques especulativos contra los paises que forman parte de la eurozona, cada vez esta más claro, de dónde han venido, y por ello, deben cerrar filas los jefes de los gobiernos de la eurozona, hay que acelerar las reformas extructurales , para que la confianza perdida se recupere, la moneda, es un valor de confianza, sin este, no puede ser valor de refugio, y por tanto, de divisas mundiales, la compra de deuda a la baja, implica ese voto de confianza, en las economias de la eurozona.El primer paso que hay que dar , es el de la armonización fiscal, financiera y presupuestaria, el techo de gasto debe estar previsto en la  futura constitución de la eurozona y de los estados federados.Los presupuestos de gastos deben remitirse a la eurocamara, para su aprobación, cada estado debe de tener su techo de gastos, cada estado es una unidad indivisible, la politica fiscal y financiera debe ser uniforme tanto en la unión como en los estados, los privilegios de las zonas deben de desaparecer, de modo que aqui, las CCAA , si quieren subsistir debe ser bajo el paraguas del Estado y de la U.E.y el mercado financiero debe atomizarse, no puede haber tantas entidades de crédito en la eurozona, en cada estado debe de haber una intervención publica, que deba fiscalizar las cuentas del Estado y las de sus subomunidades autonomas.

JMGS

Economista