Ya era hora, que se abordara en serio una reforma laboral necesaria para devolver la confianza al mercado de trabajo y a los distintos agentes sociales intervinientes, es una tarea ardua y dificil, que requiere frandes dosis de paciencia y tiempo, pues para que se ponga de acuerdo todo el mundo en un tema tan delicado como este, es dificil, pero poniendo cada uno una parte, por ejemplo, el gobierno, rebaja en la cotizacion por contratación indefinida, dos puntos, en el contrato a tiempo parcial indefinido : 1 punto, el resto de los contratos por colectivos, de acuerdo con la actividad, minimo 6 meses, maximo 3 años, sectores que requieren rotación de personal, por parte de la patronal, reforma salarial, productividad como factor para medir el salario, flesibilización en la negociacion colectiva, y privatización de parte de la sanidad empresarial, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y los sindicatos, elevación de la edad de jubililación , flesibilización del despido, el nuevo contrato indefinido debe tener una indemnización maxima de 28 dias por años trabajado hasta un maximo de 30 meses, con esto, se mueve el mercado de trabajo., la cuota sindical debe aportarla el trabajador y de forma voluntaria, con lo cual el estado no puede seguir pagando a los sindicatos para que sean unos convidados de piedra de todos los gobiernos.
José manuel García
Economista
