la reforma laboral.Analisis generico

  La reforma laboral esta anclada en los siguientes principios:

- Promover el contrato para el fomento de la contratación indefinida.

- Los despidos individuales o colectivos serán con cargo a un fondo público exclusivo de cotizaciones empresariales, que finalmente sera un fondo de capitalización individual.

- Reforzar la causalidad en la extinción de los contratos.

- Con el fin de mejorar la competitividad de las empresas , se flexibiliza las medidas para reduccir la jornada,traslados, suspensión de contratos, por razones economicas, organizativas,y de producción.

- Se potenciará la resolución de conflictos colectivos por vias extrajudiciales.

- Se establecera las bonificaciones pra los trabajadores menores de 30 años y mayores de 45 años , con permanencia prolongada en el desempleo.

- La regulación de las agencias privadas con animo de lucro actuaran como soporte de los servicios públicos de empleo.

- Definición de las ocupaciones propias de las empresas de trabajo temporal. 

José Manuel García Sanchez
Economista

El Semestre Español:Reflexiones

       El semestre de la dirección española de la U.E. ha tenido su lado positivo, primero, un toque de atención a España, para que reduzca el deficit público, pues , el gobierno, con su afan de contentar a todos estaba gastando más de lo debido,teniendo en cuenta la situación actual, provocando un deficit abultado que según el FROB, habia provisionado sólo para españa en 250.000 millones de Euros, pero nuestro sistema financiero igualmente se ha vido sacudido por la subida de la prima de riesgo-pais, que se ha situado por encima de los 238 puntos básicos, esto traducido, significa que debemos pagar la deuda más cara que otro pais, y tomando como referencia el indice Aleman, no obstante, una vez que se disminuya el deficit público, aumentará la confianza y el bono español cotizará mejor a corto plazo en los mercados internacionales, pero hay que hacer los deberes, y estos, por más vueltas que le demos, se traduce en coger las tijeras y aligerar la carga del estado, comunidades autonomas y ayuntamientos,y va por todos, asalariados y pensionistas.la reforma laboral descafeinada está todavia en el aire, se han perfilado las lineas a seguir, con bastante equilibrio, pero, sigue apareciendo un componente de gasto público, el fondo para las indemnizaciones por despido será de aportaciones públicas, por lo menos eso es lo que se ha dicho,un error de bulto, pues este, con una masa salarial fija entorno a un 50% de la población activa,esto supone para un SMG, en torno a los 5.000 millones de euros, a 4 años, supongo, que esto, lo sacaran de la supresión del Ministerio de Vivienda, Igualdad y Vicepresidencia tercera, con esto, podemos llegar a provisionar este fondo, de otra forma saldra de las costillas de los empresarios a golpe de subir los costes sociales.

jose manuel garcia
Economista

Plan de Rescate:Operación peninsula Iberica

  Hay un dicho muy castellano, que cuando el rio suena es que agua lleva. España, posiblemente sea el tercero en caer y necesite un plan de rescate.En los proximas semanas veremos, si al vencimiento de la deuda externa, primer pago para finales del mes de Junio , y ya que los intereses se nos han duplicado podremos hacerle frente, teniendo en cuenta que en estos momentos las arcas estan vacias, y lo poco que habia se ha ido en devoluciones, que ya podian haber retrasado unos meses los 5.000 millones de devoluciones en renta para despues del verano y acometer el pago de los intereses de la deuda que son otros cinco mil millones de euros,por tanto, en cuanto llegue el dia y no se afronte el pago, veremos a ver que pasa,o se queda todo el mundo sin cobrar, en el estado este mes, con lo que se aceleraria la quiebra del sistema. Hay que prepararse, lo peor está por llegar, todo va a depender de si aguantan los ataques de los especuladores a la economia española. Las CCAA deben reducir sus deficits , de lo contrario, supensión de transferencias e intervención del Estado, para aquellos que prefieran ver como se viene abajo el castillo de naipes. Los mensajes de tranquilidad, estos dias son la mejor receta para el euro, pues una caida , puede significar un depreciación significativa del euro con respecto al dolar, además de la confianza de los inversores en la zona euro. Vaya politicos irresponsables que tenemos, que se han gastado lo que no tenemos, dando dinero, sin contraprestación alguna.Tenemos un ratio de riesgo- pais de los más altos de la zona euro, pero cuanto necesitamos, pues unos 250.000 millones de euros, para sanear las arcas públicos, reducir en un 20% el gasto público.como prioridad, revisión del sistema endemico de pensiones y la reforma laboral que por fin mañana nos vamos a enterar de lo descafeinada que viene.

José Manuel García Sanchez
Economista.

REFLEXIONES DE COMO DEBE SER LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

En el caso Español, debe estar basada en tres  criterios, primero, forma de calcular los salarios, en función de la productividad, segundo, contrato unico , tercero, el sistema de cotización , y despido. El primer criterio,los convenios colectivos deben  tipificar la tabla de rendimientos en función de la productividad media del sector de que se trate, no existira salario medio garantizado, ni pagas extraodinarias, solo pluses, distancia, transporte, peligrosidad, innovación, pactados al comienzo de la relación laboral del trabajador con la empresa, el segundo criterio, el del contrato, la jornada , no existiran minimos, ni máximos, ya que este esta en función de otros parametros que no son el tiempo,contratos de grupo,.tercero, la cotización la hara la empresa mediante la contribución de unas cuantias minimas y máximas en función de las categorias profesionales de los trabajadores, y por ultimo el despìdo,desaparece el concepto como tal, y esta a lo que acuerden las partes como indemnización antes de la finalización, atendiendo al daño emergente y al lucro cesante, como en las relaciones contractuales reguladas por nuestro codigo civil. El trabajador, tendria , su derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y oficio, y el deber de trabajar, y cotizar su parte a la seguridad social , equilibrando la balanza inter partes. para la empresa, podria disponer de los trabajadores que necesitase en cualquier momento y con el coste que quede pactado en la negociación individual o colectiva.

Que va a pasar con las familias que no pueden pagar sus hipoteas

       En estos momentos, hay un problema rondando por los despachos de abogados, economistas, asesores financieros, es que acuden muchos clientes que no pueden hacer frente a sus hipotecas y necesitan una salida para mantener su vivienda. No es facil, pues hay una gran cantidad de contratos hipotecarios en los cuales las clausulas de revisión de tipos de interés se han quedado en un minimo, que suele estar en torno al 5%, lo cual las bajadas del tipo de referencia no les afecta.Pues bien, en este caso, esa clausula, es abusiva y desproporcionada y por tanto anulable. Pero hay otras, en las que la garantia no es solo el bien hipotecado, sino que se hace extensivo a las personales y de terceros, este problema afecta a gran parte de las hipotecas, cuando el valor de esta ha excedido el valor del bien. Otro problema que nos encontramos, es el excesivo endeudamiento de las familias que no pueden hacer frente a las hipotecas y que la banca, solo les dice o pagas o te embargo, no atendiendo a razones de tipo humanitario , claro que estas insituciones no son precisamente ONGS, sino negocios de prestamo de dinero. Ante este panorama, las salidas son pocas, quedarnos dónde estamos, renegociando el credito, pidiendo una moratoria de capital, esta no la contempla la mayoria de las instituciones financieras, cambio de entidad, gran parte de estas 350.000 hipotecas que estan en estos momentos impagadas, el 90% está dentro de los cinco primeros años, con valores de tasación de entre el 50 y el 70 % mas de su coste. con lo cual,esta alternativa, resulta ser inviable, ya que la mayoria de estas las hipotecas superaban  el total del valor de compraventa. El estado no reacciona en esta situación dado que esta desbordada por la situación de crisis actual. Un panorama que se avecina a partir del proximo otoño de gran calado nacional

José Manuel García Sanchez

Economista

Hungria, la segunda Grecia en los ultimos meses

             Otro pais de la Unión Europea, Hungria está en la quiebra, como es posible que se llegue a esta situación,y se pida a la Unión Europea, al FMI y al Banco Mundial 20.000 millones para sanear su deficit fiscal, y dos ñoas despues anuncian la bancarrota.En este caso, el impacto va a ser menor, dado que tienen como moneda el florin, que cayo a su nivel más bajo a 287,15 florines el Euro. Ahora la pregunta que se hace la Unión Europea , es si acude a su rescate o lo deja que se hunda, no son capaces de atender los pagos de la deuda externa, su defictit publico dicen con tituveos que es del 4,6%,no puede ser, los datos estan totalmente falseados, el lunes se espera que sea de los mas negros, este viernes, el cambio de nuestra divisa se deprecio hasta el 1,19 $ el € , de modo, que a esperar,un ataque de los especuladores terminara minando la economia europea, de modo que la semana que viene reunión de los ministros de finanzas, y medidas, ya quedan pocas sino intervenir las economias con deficit superior al 3%, y desde bruselas dictar la politica economica de un pais, lo que llamamos vaciamiento del estado hacia fuera.Aqui nos pasará otro tanto de lo mismo, si no cambiamos el chip y empezamos a trabajar para reducir el deficit publico.Las medidas progresivas , agresiva y contundentes son las que llevaran a la economia hacia la reuperación.

José Manuel Garcia
Economista

El tiempo se acaba y las Reformas profundas no llegan.-Primera Parte

Hasta la fecha, una  prueba clara de reducción del deficit público ha sido la rebaja del 5% del salario a los funcionarios y de un 15% los sueldos a los miembros del gobierno. Insuficientes, estamos probando que es lo que se tragan los sindicatos y la patronal, los primeros, revisión  de los convenios colectivos con rebaja de un 5% de los salarios , desaparición total de los contratos temporales, solo , debe haber un contrato, indefinido a tiempo parcial o completo, pero con un  aditivo más, el salario debe estar en función no del tiempo sino de la productividad/hora por trabajador, de modo que un trabajador indefinido podrá ganar más que otro, si ha trabajado, claro está.Esto necesita, que la mano de obra se acostumbre a este sistema de  producir hechando horas y no al revés, si no se produce no se computa como hora de trabajo, y por tanto podra haber meses a 0 €,no hay salario no hay cotización . Para los trabajadores en periodo vacacional, 20 dias máximo al año,10 los escoge el trabajador y 10 los pone la empresa, y su retribución, con cargo al fondo especifico para tal fin, , el sistema de Despidos, con cargo a un fondo, provisionado en la empresa , y avalado por entidades de credito, inscrito el aval en el fondo de garantia salarial.Cada trabajador, tendra, su turno de trabajo, desaparecen los topes minimos hora, salario/dia., asi como el salario mínimo.En cuanto a las cotizaciones sociales, un fondo igualmente para accidentes de trabajo, fuera de la empresa, con bonificaciones por cuotas para las empresas sin accidentes de trabajo, de tramos, dos años sin accidentes de trabajo,10% de la prima, 15% al tercer año,20% al cuarto año, y estudio de la posibilidad de privatizar el régimen de prestaciones de los accidentes de trabajo por parte de las empresas y sacar fuera de las cotizaciones sociales, que seran voluntarias, por lo que se refiere a las contingencias profesionales, desempleo, fondo de garantia salarial, lo cual el tipo general obligatorio quedaria en el 29,80% de la base de cotización.el resto, es voluntatario.Los seguros privados de R.C.deben ser obligatorios para todas las empresas.Las R.C.patronal,del producto y de Convenio para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Siendo la prima riesgo, calculabel en función del riesgo de la actividad se el catalogo que se elabore y que deben tener todas las mutuas de accidentes.Esto implica la recducción drastica de los accidentes de trabajo, ya que seria las compañias privadas las que controlarian el sistema, asi como las prestaciones por desempleo,dado que el cobra es porque está realmente desem`pleado y no encuentra empleo, y no porque no le guste el trabajo que le ofrezcan y continue en el paro.

José Manuel García Sanchez
Economista