La Llamada Reforma del Mercado de Trabajo

   Esta reforma laboral pretende relanzar el mercado de trabajo y recuperar la economia productiva de este pais, pero vamos a desglosar que se pretende sustancialmente con esta reforma:Esta se divide en seis apartados, en los que se definen en cada uno de ellos los ambitos de aplicación :el primero de ellos: Medidas para  reducir la temporalidad, , contratos temporales hasta tres años, prorrogables por un año más por convenio colectivo, esto no solo amplia la temporalidad , sino que aumentara la precariedad, otra medida, es la de que los trabajadores podrán dirigirse al servicio publico de empleo para que les certifique los contratos temporales para acreditar su condición de fijos, media con caracter conflictivo,generara mas conflictos entre empresa y trabajador, las indemnizaciones  por extinción de los contratos : fijados en 12 dias, 4 dias mas que  los actuales, con un periodo de adaptacion progresiva hasta enero del 2015, otra medida que incita a la precariedad en el empleo. Asimismo, el fomento de la contratación indefinida sigue sujeto a una discriminación por razón de edad y sexo,La contratación a tiempo parcial no ha evolucionado , se ha estancado , no dando salidas a los jovenes en edad de formación , colectivo este susceptible de contratación a tiempo parcial , junto con las practicas en empresas, con bonificaciones estatales para su contratación y permanencia en el empleo, una vez acabado el perido formativo.Continuidad en la discriminación a la nora de bonificaciónes sociales siguiendo , una vez mas los criterios se discriminación y no de oportunidad. Los contratos formativos y en practica, continuan anclados en la temporalidad y no evolucionan hacia la contratación indefinida., basados en los principios de continuidad, y estabilidad.

todo ello a grosso modo conporta, lo que se ha venido en llamar reforma del Mercado de Trabajo.Uno se esperaba una reforma de mayor calado, conbinando, formación,practicas, estabilidad, productividad y salarios progresivos, un unico contrato, indefinido, a tiempo completo o parcial,dónde desaparezca la temporalidad,de estabilidad al mercado de trabajo y se mida la productividad, con salarios progresivos,y desaparezcann las indemnizaciones por despido.