EL TRABAJO A PARTIR DE LOS 50 AÑOS

El psiquiatra Butler ya en 1969 acuño el término edadismo ,para definir la discriminación de las personas por razón de edad. En los últimos años , se ha afianzando mas, a pesar de que >>la discriminación por razón de edad ,lleva ya tiempo formando parte de los derechos fundamentales>>.En España , en los últimos años, se va agravando.El grupo addeco ha pronosticado que mas de la mitad de los desempleados ,forma parte de ese grupo.Este extracto de población se le esta expulsando del ámbito laboral y por ello dejan de consumir,al no tener poder adquisitivo para hacerlo, en detrimento de la economía. Es cierto que hay una media del 35% de la población que supera esa edad, según estudios hechos por Mapfre, asimismo ya el banco de España ha advertido de las consecuencias económicas del cambio demográfico, Según el informe de 2018 de este organismo emisor, la tasa de empleo es de alrededor de 15 puntos mayor en el grupo de edad de 40 a 44 años que en el de 55 a 59 años, y la de este grupo es 20 puntos mayor que la de la cohorte de 60 a 64 años. Según el informe de 2018 de este organismo emisor, la tasa de empleo es de alrededor de 15 puntos mayor en el grupo de edad de 40 a 44 años que en el de 55 a 59 años, y la de este grupo es 20 puntos mayor que la de la cohorte de 60 a 64 años. El talento sénior se margina por meros prejuicios, como creer que son menos competentes que los jóvenes para aprender cosas nuevas, o porque no se desea pagar sueldos mayores que los que se pagan a los jóvenes. Ignorando el factor de la productividad. Incluso las empresas un 70% de las empresas que cotiza en bolsa no presta atención alguna a este segmento de población.Obviando el valor añadido de experiencia les puede proporcionar a sus empresas , piensan a largo plazo, olvidando que las plantillas mas productivas son las que intercambian el relevo generacional con la población joven , la primera permanece en la empresa y la segunda va rotando, debido a su alta preparación. Los talentos de más de un millón de personas mayores de 50 años que quieren trabajar se están desperdiciando debido a las prácticas de empleo obsoletas, destaca Cavanna.Si no se corrige esto en los próximos años, esto unido a las bajadas de impuestos que pretenden algunos gobiernos, de forma irresponsable nos llevara a la falta de capacidad para afrontar las pensiones y a la caída de la productividad , el aumento de la dependencia y un sobre endeudamiento. jmgs Economista